Die Kette Albert ČR erhöht ab September die Löhne der Mitarbeiter in den Filialen und Verteilzentren um durchschnittlich drei Prozent. Er wird sie in diesem Jahr zum zweiten Mal hinzufügen und sich seit Januar um durchschnittlich vier Prozent verbessern. Sie reagiert damit auf die aktuelle Wirtschaftslage und den starken Anstieg der Lebenshaltungskosten in Verbindung mit der hohen Inflation. Das sagte Albert Jiří Mareček, Leiter der Filialkommunikation.
Albert betreibt rund 330 Filialen und drei Distributionszentren in der Tschechischen Republik und beschäftigt rund 20.000 Mitarbeiter. „Seit 2016 ist dies die achte große Lohnerhöhungswelle, aber gleichzeitig ist es das erste Mal, dass es innerhalb eines Jahres eine zweite, außergewöhnliche Erhöhung gibt“, sagte Mareček.
Die Löhne der Kaufland-Beschäftigten sind seit März um durchschnittlich vier Prozent gestiegen. Zudem haben die meisten Mitarbeiter der Verkäuferin laut Unternehmen einen Vertrag, dass sie ab dem 1. Juli durchschnittlich noch einmal drei Prozent mehr zahlen.
Lidl, das wie Kaufland zum deutschen Handelskonzern Schwarz gehört, hat seit Februar Mitarbeiter eingestellt, je nach Position und Betriebsjahren. Das Anfangsgehalt für Verkäufer und Kassierer bei Lidl, die ab dem 1. Februar 40 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt 29.700 CZK, das sind 1.129 CZK mehr als zuvor. In Prag verdient ein neuer Verkäufer oder Kassierer 32.300 CZK statt der bisherigen 30.857 CZK.
Seit April erhöht Billa die Löhne der Filialmitarbeiter um durchschnittlich zehn Prozent. In Bezug auf die Menschen verbesserten sich die Menschen um durchschnittlich 2.000 Kronen pro Monat. Der zur internationalen Handelskette Rewe gehörende Penny-Verbund hat die Löhne für seine Mitarbeiter in den Märkten, Logistikzentren und Zentralen seit März um durchschnittlich fünf Prozent angehoben. Zwischen 26.000 und 31.000 Kronen verdient ein Verkäufer bei Penny in Vollzeit ohne Aufpreis, je nach Dauer seiner Tätigkeit.
Tesco in Tschechien erhöht ab Juli die Gehälter der Mitarbeiter an den Betriebspunkten und im Distributionszentrum um durchschnittlich fünf Prozent. Gleichzeitig heben sie die Einstiegslöhne auf, sodass alle Arbeitnehmer in einer bestimmten Kategorie den gleichen Tariflohn erhalten. Dies könne eine Lohnerhöhung von durchschnittlich bis zu 15 Prozent bedeuten, teilte das Unternehmen zuvor mit.
Gehalt eines tschechischen Verkäufers laut Portal Platy.cz liegt je nach Region und Arbeitgeber zwischen 20.000 CZK und 39.000 CZK brutto pro Monat. Nach Angaben des tschechischen Statistikamtes stieg der Durchschnittslohn in der Tschechischen Republik im ersten Quartal dieses Jahres um 7,2 Prozent gegenüber dem Vorjahr auf 37.929 Kronen. Die Mitarbeiter verbesserten sich somit um durchschnittlich 2533 Kronen. Inflationsbereinigt sanken die Monatsverdienste jedoch um durchschnittlich 3,6 Prozent im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.
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