Ältere Technologien wie Faxgeräte und Kopierer können Probleme verursachen Arbeitskräfte jünger. Mitarbeiter im Alter von 18 bis 24 Jahren – bekannt als Generation Z — mussten sich an ältere Kollegen wenden, um technische Hilfe zu erhalten.

Laut Untersuchungen von Asana, einer Arbeitsmanagementplattform, kann sich das Problem in den Ebenen von widerspiegeln Ausbrennen der Mitarbeiter in dieser Altersgruppe. Die Ergebnisse basieren auf Daten von 10.624 Arbeitnehmern aus Australien, Frankreich, Deutschland, Japan, Singapur und dem Vereinigten Königreich und wurden in veröffentlicht tägliche Post.

Der Bericht zeigt, dass viele Büros immer noch Computer, Telefonsysteme und sogar Faxgeräte verwenden. Infolgedessen sagen 49 % der Mitarbeiter der Generation Z, dass sie Hilfe von anderen Babyboomern benötigen, die über 55 Jahre alt sind. Das Ergebnis: 78 % der jüngeren Arbeitnehmer leiden unter dem Hochstapler-Syndrom, was bedeutet, dass sie bezweifeln, ob sie kompetent genug sind, um ihre Arbeit zu erledigen. Im Vergleich dazu denken nur 32 % der Babyboomer so.

Mehr als acht von zehn Arbeitnehmern der Generation Z gaben an, auch mit Burnout zu kämpfen, teilweise wegen Frustration mit alter Technologie, die ihre Arbeit verlangsamte. Allerdings gaben nur 47 % der Babyboomer an, dass Burnout ein Problem sei, da sie sich wohler fühlen, zwischen alter und neuer Technologie zu wechseln.

„Die Generation Z reagiert besonders sensibel auf die Auswirkungen alter Systeme und schätzt moderne Technologien sehr“, sagt Simon O’Kane, Sprecher von Asana. „Sie stellen sich gegen etablierte Normen und erwarten von Unternehmen, dass sie Systeme zugunsten aktueller Technologien und effizienter Prozesse aufrüsten.“

Es zeigte sich auch, dass 65 % der Arbeitnehmer der Generation Z gestresst sind, wenn sie nach Informationen über veraltete Systeme suchen, von denen sie glauben, dass sie auf Knopfdruck verfügbar sein sollten. Inzwischen haben 53 % der Babyboomer die gleichen Frustrationen erlitten.

Und Technologie ist so tief in das Leben der Arbeitnehmer der Generation Z eingebettet, dass 37 % Schwierigkeiten haben, nach Geschäftsschluss abzuschalten – und über Mobiltelefone und Tablets weiterzuarbeiten. Nur zehn Prozent der Babyboomer berichteten über dasselbe Problem.