Die Studie wurde von der Hans-Böckler-Stiftung in Auftrag gegeben und untersucht erstmals Workaholic-Verhalten in allen Wirtschaftsbereichen in Deutschland – und kommt zu dem Schluss, dass „Zwangsarbeit“ in allen vorhanden ist.
Was hat die Studie ergeben?
Die Befragung wurde vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) und der Technischen Universität Braunschweig durchgeführt.
Die Forscher werteten Interviews mit 8.000 Beschäftigten in Deutschland aus. Die Antworten wurden 2017 und 2018 gesammelt, bevor die Pandemie die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben weiter verkürzte.
Die Studie fand heraus, dass 9,8 % der Menschen bei ihrer Arbeit suchterzeugendes und „zwanghaftes“ Verhalten zeigten. Weitere 33 % arbeiteten „exzessiv“, aber nicht süchtig.
Die Mehrheit oder 54,9 % der Arbeitnehmer gingen laut der Studie „entspannter“ mit ihren Arbeitsaufgaben um.
Frauen waren etwas häufiger Workaholics als Männer: 10,8 % der Frauen galten als Workaholics, verglichen mit 9 % der Männer.
Junge Menschen im Alter von 15 bis 24 Jahren neigten viel häufiger als ältere Arbeitnehmer im Alter von 55 bis 64 zu Workaholic-Verhalten: 12,6 % der jüngeren Arbeitnehmer zeigten zwanghaftes Verhalten, verglichen mit 7,9 % der älteren Arbeitnehmer.
Welche Jobs waren besonders gefährdet?
Manager und Selbstständige sind laut der Studie viel stärker gefährdet, ein Workaholic-Verhalten zu entwickeln.
Mehr als 12 % der Manager zeigten Anzeichen von Arbeitssucht, während der Prozentsatz bei Nicht-Managern 8,7 % betrug.
„Unter denjenigen in Führungspositionen wird Arbeitssucht immer häufiger, je höher die Position ist“, schreiben die Studienautoren.
Die Forscher fanden auch Workaholic-Verhalten in allen Sektoren, und die höchsten Raten von Workaholism (19%) waren in den Sektoren Land- und Forstwirtschaft, Viehzucht und Gartenbau zu verzeichnen.
Am wenigsten gefährdet waren Beschäftigte in Technik, Geographie und Naturwissenschaften.
Sozioökonomische Faktoren wie Bildungsgrad oder Beziehungsstatus hätten einen „sehr schwachen“ Einfluss auf die Neigung zum Workaholic.
Diejenigen, die in größeren Unternehmen arbeiteten, berichteten jedoch seltener von Arbeitssucht als diejenigen, die in kleineren Unternehmen arbeiteten.
Was ist Workaholic-Verhalten?
Die Autoren der deutschen Studie verwendeten zwei Dimensionen, um „süchtiges“ und „zwanghaftes“ Verhalten am Arbeitsplatz zu definieren und zu identifizieren.
Die erste Dimension betrifft, wie viel Menschen arbeiten, einschließlich langer Arbeitszeiten mit hoher Arbeitsbelastung und der gleichzeitigen Bearbeitung mehrerer Projekte.
Der zweite Faktor betrifft die Auswirkungen ihrer Arbeit auf ihr Privatleben.
Als Workaholics wurden in der Studie diejenigen definiert, denen es schwer fiel, sich in ihrer Freizeit außerhalb der Arbeit zu entspannen, diejenigen, die nach Feierabend zwanghaft geschäftliche E-Mails checkten, und diejenigen, die sagten, sie hätten Schuldgefühle, weil sie Urlaub genommen hätten. oder während sie im Urlaub waren.
Der Begriff „Workaholic“ wurde 1971 vom amerikanischen Psychologen Wayne Oates geprägt, um Menschen zu beschreiben, deren Verhalten bei der Arbeit denen ähnelt, die von Alkoholismus betroffen sind.
Die Autoren der Studie forderten mehr Forschung zu den Ursachen von Arbeitssucht sowie zu den Auswirkungen, die sie auf die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter haben können.
bl (epd, AFP)
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