Portugal ist keine Ausnahme, sondern hat in den letzten Jahren drastische Veränderungen im Technologiesektor erlebt. Mit der massenhaften Einführung der Telearbeit sind geografische und kulturelle Barrieren verschwunden, was den Mitarbeitern dies ermöglicht Technologieexperten arbeiten remote nicht nur für portugiesische Unternehmen, sondern auch grenzüberschreitend.

Ausländische Unternehmen sahen darin eine Chance und gingen aggressiv vor Stellen Sie Fachkräfte ein, die von Portugal aus remote arbeiten. Lag der Prozentsatz im letzten Jahr bereits bei 18,6 %, im jahr 2024 stieg der Wert auf 22,6 %.

Die Daten stammen vom aktuellsten Stand Global Tech Talent Trends Report für Portugal, von Landing Jobsund andererseits auch darauf hinweisen nur 10,6 % der Arbeitskräfte portugiesischer Unternehmen kommen aus anderen Ländern.

Mit vielfältigen Informationen, die unter anderem demografische Daten, berufliche Funktionen, Technologien, Karrieremanagement sowie Gehalt und Sozialleistungen umfassen, unterstreicht der Bericht dies Remote-Arbeit ist nach wie vor hoch (42 %), aber es ist das Hybridformat, das vorherrscht (52 %), wobei die Präsenz im Büro an letzter Stelle stehtmit dem Rest der Differenz (6 %).

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Unter den befragten technischen Talenten sind 49 % möchten in Portugal bleiben, während 24 % angeben, in einem anderen Land arbeiten zu wollenHauptgründe hierfür sind die Suche nach einem besseren Gehalt oder einer besseren Lebensqualität.

Apropos Geld, Der durchschnittliche Bruttojahresverdienst eines Technikprofis liegt bei rund 46.334 Euro. CTO, technischer Teamleiter und Blockchain/Web3-Entwickler gehören dazu bestbezahlte Rollen. Auf der Seite von die weniger verdienen Es gibt Positionen in den Bereichen Qualitätssicherung/-tests, SysAdmin-Ingenieur sowie Wartung und Support.

Eine Erinnerung an die Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauenwobei letztere weiterhin weniger verdienen, genauer gesagt 35 % gesunken ihrer männlichen Kollegen.

Neben dem Gehalt Vorteile, die am wichtigsten sind sind Gesundheitsleistungen, Jahresprämien und bezahlte Schulungen.

Ö Bericht hebt auch Aspekte hervor wie Verteilung der Technologiefachkräfte nach Unternehmenstypdie im Vergleich zum Vorjahr geringfügige Veränderungen aufwies. Startups haben am meisten verlorenvon 14,9 % im Jahr 2022 auf 12,1 % in diesem Jahr steigen, wobei lokales Outsourcing und KMU ebenfalls rückläufig sind. Sie gingen hinauf Beratung und Dienstleistungserbringung sowie Unternehmensgesellschaftenwelche zusammen erhöhten ihre Vertretung um +3,1 %.

Die Daten deuten auch darauf hin, dass die Technologiebranche in Portugal immer noch aus besteht leitende Fachkräfte mit neun oder mehr Jahren Erfahrung (48 %).