Mittwochs nutzt Séverine Clémente, 41, ihre Freizeit für ausgedehnte Spaziergänge mit ihrem Hund entlang der Marne. „Durch die Konzentration meiner 37-Stunden-Woche auf vier Tage konnte ich Zeit für mich und meine Gesundheit finden“, bezeugt dieser behinderte Arbeiter, der an Fibromyalgie-Schmerzen leidet. Den Rest der Woche beginnt sie früh um 7 Uhr mit der Arbeit und beendet ihren Tag um 17 Uhr mit einer kurzen Mittagspause. „Neun Viertelstunden am Tag ist zwar anstrengend, bringt aber einen echten Gewinn an Lebensqualität“unterstützt diesen Mitarbeiter der Nationalen Pensionskasse (CNAV).

Wie die Urssaf de Picardie seit Januar experimentiert die CNAV seit Februar mit der Möglichkeit, vier Tage die Woche ohne Arbeitszeitverkürzung zu arbeiten. „Viele Franzosen streben heute danach, anders zu arbeiten“ und sind „für mehr Freiheit in ihrer Organisation“versicherte Ende Januar Finanzminister Gabriel Attal Meinungdiese Experimente öffentlich zu machen.

Wird das Gerät von den Beschäftigten in der Privatwirtschaft bejubelt, wo es in der Regel mit einer Arbeitszeitverkürzung einhergeht, tut es sich im öffentlichen Dienst schwer, zu überzeugen. Bisher sind nur vier von dreihundert Agenten bei Urssaf und etwa zwanzig von 3.600 CNAV-Agenten privatrechtlich registriert. Doch weit davon entfernt, zur Norm werden zu wollen, zielt diese betriebliche Neuerung vielmehr darauf ab, mehr Flexibilität und eine nahezu maßgeschneiderte Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen.

Ein anonymer Fragebogen

Im September 2022, nach der erneuten Erlangung des Labels des Great Place to Work Institute, das ein Umfeld auszeichnet, in dem es sich gut arbeiten lässt, wird diePicardie Urssaf verteilte einen anonymen Fragebogen in seinen Reihen, dessen Ergebnisse endgültig waren. „Es gab eine starke Bitte von unseren Mitarbeitern, bei den Zeitplänen flexibler zu sein, obwohl es bereits fünf Möglichkeiten gibt, die Woche zu organisieren.“berichtet Pierre Feneyrol, Direktor der Organisation.

So wurde im Oktober 2022 mit vier Gewerkschaften eine Vereinbarung ausgehandelt, die den Weg für zwei neue Bestimmungen ebnet, die über neun Monate getestet wurden: eine 39-Stunden-Woche mit 20 jährlichen RTT-Tagen und eine 36-Stunden-Vier-Tage-Woche. , dessen freier Tag dem Ermessen des Arbeitnehmers überlassen bleibt. „Einhundertzwanzig von dreihundert Personen haben uns mitgeteilt, dass sie potenziell interessiert sind, und achtunddreißig, dass sie kurz- oder mittelfristig interessiert sind.“sagt der Regionaldirektor.

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