Die Bundesagentur für Arbeit in Deutschland, die Abteilung für öffentliche Arbeitsverwaltung des Arbeitsministeriums, mit Unterstützung der öffentlichen Arbeitsagentur SENA und der Agentur für Beschäftigung und Unternehmensentwicklung von Compensar, der öffentlichen Arbeitsagentur von Cundinamarca, haben die offenen Stellen im Gesundheitssektor bekannt gegeben die von europäischem Boden angefordert werden.

Durch das Team 3.1-Projekt müssen interessierte Personen zu 100 % das angeforderte Profil und die von den Almen-Vertragspartnern zugewiesenen Anforderungen erfüllen, wenn dies der Fall ist, können sie auf die Vorteile zugreifen, die für den Zugang zu dieser Stellenausschreibung angeboten werden.

Diese Ausschreibung endet am 10. März 2023 oder früher, wenn die für jede Stelle erforderliche Anzahl von Lebensläufen erreicht wird. Diese Anfrage ist nicht verfügbar, da sie in einen Überwachungsstatus übergeht, auch wenn das Abschlussdatum nicht eingehalten wurde.

Die Bewerbung für diese Stellen muss selbstständig erfolgen, Interessenten können das Antragsregister über die Arbeits- und Wirtschaftsförderungsagentur von Compensar oder durch Registrierung des Lebenslaufs bei der öffentlichen Arbeitsagentur der Sena nutzen.

• Anfrage Nr. 3422790 – Intensivkrankenschwester, Anzahl der offenen Stellen 9: haben einen Abschluss als Fachkrankenpfleger und verfügen über die vom OCE ausgestellte und im Single National Registry of Human Talent in Health (ReTHUS) eingetragene Berufskarte.
• Anfrage Nr. 3423011 – Krankenpfleger, Anzahl der offenen Stellen 48: haben einen Abschluss als Berufskrankenpfleger und verfügen über den vom OCE ausgestellten und im Single National Registry of Human Talent in Health (ReTHUS) eingetragenen Berufsausweis.
• Anfrage Nr. 3422734 – Krankenpfleger, Anzahl der offenen Stellen 19: haben einen Abschluss als Berufskrankenpfleger und verfügen über den vom OCE ausgestellten und im Single National Registry of Human Talent in Health (ReTHUS) eingetragenen Berufsausweis.

Zu beachten ist, dass Kenntnisse der deutschen Sprache zu Beginn des Projekts nicht erforderlich sind, der Bewerber aber um die Bereitschaft zum Erlernen dieser Sprache gebeten wurde, um das vom Unternehmen geforderte Niveau nachzuweisen.

Zu den Vorteilen und Anreizen, auf die die Begünstigten dieser Stellenausschreibung zugreifen können, gehören:

• Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für den Deutschkurs bis zum gewünschten Niveau (mindestens B1) und die Zertifizierungsprüfung vor der Reise.
• Der Arbeitgeber gewährt während des Deutschkurses ein monatliches Stipendium (ca. 400 Euro, das entspricht 2.068.099 kolumbianischen Pesos.
• Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten des Verfahrens zur Anerkennung und/oder Homologation des ausländischen Berufsabschlusses: Dokumente, Übersetzungen und Verwaltungskosten.
• Die Bundesagentur für Arbeit begleitet das Verfahren vor den Behörden.
• Der Mitarbeiter bezahlt die Flugtickets von Kolumbien nach Deutschland.
• In Deutschland organisiert der Arbeitgeber für die Ausgewählten Orte, an denen sie während der Arbeitszeit die deutsche Sprache weiter lernen können.
• Nach Abschluss der sprachlichen Anpassung und der Anerkennung des ausländischen Berufsabschlusses in Deutschland wird der Vertrag unbefristet abgeschlossen.

• Jährliche Sonderzahlungen.
• Vergütung für Ergebnisse.
• 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 9 zusätzliche Tage im Wechseldienst.
• Freier Zugang zur Fachbibliografie über ein Online-Portal und die klinikeigene Fachbibliothek.
• Betriebssportverein.
• Angestellte Apotheke.
• Transportticket (günstigere bevorzugte Transportoptionen).
• Betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Arbeitsmedizin
• Schulungszentrum mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Nutzung des Next-Bike-Systems (Fahrrad).

Die SENA-Arbeitsagentur erklärte, dass unter den Kosten, die nicht im Team 3.1-Projekt abgedeckt werden und die von dem ausgewählten Personal getragen werden müssen, die folgenden hervorstechen:

• Kosten für das Visum sowie Reise und Aufenthalte in Bogotá für das Verfahren zur Erlangung des Visums.
• Wiederholung der Prüfung zum Nachweis des vom Unternehmen geforderten Sprachniveaus.
• Evtl. Gebühren für den Deutsch B2 Kurs in Deutschland.
• Die erforderliche Krankenversicherung für die ersten 14 Tage in Deutschland.