Ein Job in Deutschland: Zwei zusätzliche Auszahlungen für Mitarbeiter. Der Minijob ist in Deutschland eine sehr beliebte Beschäftigungsform. Allerdings unterliegen sie einer Verdienstgrenze. Nicht alle Arbeitnehmer wissen, dass es eine Möglichkeit gibt, zwei zusätzliche Monatsgehälter im Jahr zu bekommen. Wie es geht?
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Minijob ist in Deutschland eine äußerst beliebte Beschäftigungsform. Es wird insbesondere von Personen genutzt, die ihr Gehalt oder ihre Rente aufbessern möchten, sowie von Studentinnen und Frauen, die Kinder erziehen und nur wenige Stunden pro Woche arbeiten können. Über die Verdienstgrenzen beim Minijob 2023 und wer wirklich keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen muss, haben wir im Artikel geschrieben: Minijob in Deutschland 2023: Diese Änderungen sind bereits in Kraft

Zwei zusätzliche Auszahlungen für Mitarbeiter

Ab Oktober 2022 können Minijobs maximal 520 Euro im Monat verdienen – oder 6.240 Euro im Jahr. Seit Inkrafttreten der neuen Verordnung kann diese Grenze unter Umständen jedoch zweimal jährlich überschritten werden um 1.040 Euro mehr, dh insgesamt 7.280 Euro können Minijobber verdienen. Allerdings müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein.

Minijob: Ein Verdienst über der Grenze ist in diesen Fällen erlaubt

Um die Verdienstgrenze für Minijobber überschreiten zu können, sind zwei Faktoren wichtig. Es muss Charakter haben gelegentlich Und unvorhersehbar. Außerdem gilt sie nur, wenn Sie die Jahresarbeitsentgeltgrenze von 6.240 € überschreiten. Anders gesagt, wenn wir in einem Monat 620 Euro verdienen und im nächsten nur 420, können wir in diesem Fall nicht von einem Selbstbehalt sprechen.

Minijob Verdienstgrenze in Höhe von 520 Euro kann jedoch überschritten werden nur zweimal im Kalenderjahr. In diesen zwei Monaten kann das Gehalt sogar doppelt so hoch sein, nämlich jeweils 1.040 Euro.

Wann sprechen wir von unvorhersehbaren Situationen?

Beschäftigte in einem Minijob müssen weder Krankenversicherungs- noch Arbeitslosenversicherungsbeiträge zahlen. Laut Gesetz sind sie jedoch sozialversicherungspflichtig. Das Gesetz lässt jedoch Ausnahmen von dieser Verpflichtung zu. Es ist nicht schwer, eine solche Befreiung zu erhalten – stellen Sie einfach einen entsprechenden Antrag bei Ihrem Arbeitgeber. Wichtig ist jedoch, dass das Monatsgehalt 520 Euro pro Monat und das Jahreseinkommen 6.240 Euro nicht übersteigt.

Nun stellt sich die Frage, welche Möglichkeiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben, bei Überschreitung der Entgeltgrenze die Beitragszahlung zu vermeiden. So kann es sein Ersatz ein hauptberuflicher Kollege, der krankgeschrieben ist. Das bedeutet, dass der Minijob-Mitarbeiter ihn ersetzen und in diesem Fall mehr Stunden arbeiten muss. Plötzlich Produktionsspitzen Dies ist ein weiterer Grund, warum wir mehr verdienen können. Diese Methoden sind praktische Lösungen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer, da Sie in beiden Fällen keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen.

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Minijob 2023 und Steuern

Personen in einem Minijob, deren Jahreseinkommen 6.240 Euro nicht übersteigt, ohne Lohnsteuer zu zahlen. Denn in Deutschland wird ab einem Jahreseinkommen von mehr als 9.744 Euro Einkommensteuer fällig.
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Minijob 2023 – Wie viele Urlaubstage stehen Ihnen zu?

Gemäß dem Gleichbehandlungsgrundsatz haben Minijobber den gleichen Anspruch auf Jahresurlaub wie Vollzeitbeschäftigte. Das Bundesurlaubsgesetz sieht vor, dass Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens vier Wochen oder 24 Arbeitstage Urlaub haben. Entscheidend ist nicht, wie viele Stunden der Mini-Mitarbeiter arbeitet, sondern wie viele Tage.
Das Bundesurlaubsgesetz schreibt eine 6-Tage-Woche vor. Das bedeutet, dass ein Minijob-Beschäftigter nur dann Anspruch auf 24 Tage Urlaub hat, wenn er auch sechs Tage in der Woche arbeitet. Arbeitet der Minijobber nur an fünf oder weniger Tagen in der Woche, ist der Urlaubsanspruch entsprechend zu berechnen.
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Quelle: chip.dePolskiObserwator.de