Eltern, die ihre Kinder dieses Jahr privat angemeldet haben, weil sie dachten, sie würden nie Löcher in ihren Terminkalendern haben, könnten enttäuscht sein. Denn auch das katholische Bildungswesen bleibt von der Krise der Lehrberufe nicht verschont. „Wenn es uns Anfang des Jahres fast gelungen ist, jedem Schüler einen Lehrer vorzustellen, wird sich schnell die Frage nach Ersatz stellen“, gab an diesem Donnerstag Philippe Delorme, der Generalsekretär des Katholischen Bildungswesens, während seines Back-to zu -Schulpressekonferenz.

„Wir hatten einige Berichte über Löcher in den Zeitplänen. Aber die Probleme wurden schnell behoben. Wir sind jedoch weiterhin besorgt über die Kapazitäten, die Einrichtungen in den kommenden Monaten haben müssen, um krankgeschriebene Lehrer zu ersetzen “, sagt Gilles Demarquet, Präsident des Verbandes der Eltern von Schülern der freien Bildung (Apel).

Ersatzspieler wurden als Verstärkung gerufen

Denn wenn bei den Auswahlverfahren 2022 für das öffentliche Bildungswesen mehr als 4.000 von insgesamt 27.332 Lehrämtern nicht besetzt wurden, stellt sich auch für die privaten Bildungseinrichtungen das Problem: „Im Erststudium sind 800 Stellen nicht besetzt (d.h 1,6 %) und 2.800 in der zweiten (dh 3,1 %)“, sagt Yann Diraison, Assistent des Generalsekretärs für Katholisches Bildungswesen. „Wie in der Öffentlichkeit sind es vor allem Mathematik, Englisch, Deutsch, Klassik, SVT und Physik und Chemie, die ein Problem darstellen, und die Akademien von Créteil und Versailles sind am stärksten betroffen“, präzisiert Philippe Delorme.

Um mit diesem Lehrermangel fertig zu werden, werden im katholischen Vertragsunterricht Ersatzlehrer eingesetzt, die den Vertragslehrern im öffentlichen Dienst entsprechen. Ein Appell, der Eltern von Schülern offenbar kein Problem bereitet: „Sie kennen oft den Status von Lehrern nicht. Darüber hinaus bringen die Stellvertreter, von denen viele zuvor in anderen Sektoren gearbeitet haben, eine andere Erfahrung in die Studenten ein “, sagt Gilles Demarquet.

Die Öffentlichkeit bezahlt ihre Auftragnehmer besser

Aber es ist nicht einfach, sie zu rekrutieren, wenn man weiß, dass ein Aushilfslehrer im öffentlichen Sektor besser bezahlt wird als in der Privatwirtschaft: „Der Unterschied wurde in den letzten Jahren verringert, aber er liegt immer noch bei etwa 300 bis 400 Euro brutto pro Monat“, stellt Yann fest Stellvertreter beginnen daher bei etwa 1.500 Euro brutto für Vollzeitbeschäftigte, und diese neuen Rekruten sind umso schwieriger zu finden, als nach den Ausgangsbeschränkungen bestimmte Stellvertreter die großen Städte verließen, um sich in der Provinz niederzulassen.

Um Kandidaten zu gewinnen, startete das katholische Bildungswesen im vergangenen März eine große nationale Kommunikationskampagne mit dem Titel „Ich werde Lehrer, warum nicht du? „Flyer wurden verteilt, Videos in sozialen Netzwerken verbreitet, Diözesandirektoren mobilisiert, um das gute Wort zu predigen und Informationsveranstaltungen zu organisieren Generalsekretär für Katholisches Bildungswesen.

Menschliche Unterstützung

Auch die Privatwirtschaft ist auf die gute Aufnahme von Stellvertretern zur Förderung der Berufstätigkeit angewiesen. Anders als im öffentlichen Sektor sind es im privaten Sektor die Leiter der Einrichtungen, die ihr Team bilden. „Sie bemühen sich, Leute einzustellen, die wissen, wie man kollektiv arbeitet und unterstützen das Gründungsprojekt“, beobachtet Gilles Demarquet. Dass der Schulleiter der Rekrutierer ist, wirkt sich laut Philippe Delorme auch auf die Qualität der Betreuung von Neueinstellungen aus: „Sie nehmen sich Zeit für die Stellvertreter, sorgen für deren Förderung, treffen sich sie regelmäßig, um zu sehen, ob alles gut läuft, und ermutigen sie, an den internen Wettbewerben teilzunehmen“.

Aber wie in der Öffentlichkeit profitieren die Stellvertreter im besten Fall von einem minimalistischen Training von wenigen Tagen, bevor sie in den Unterricht getrieben werden. Sie werden also on the job gebildet. Was nicht bei allen Neueinstellungen gelingt…