Krankheitsurlaub in Deutschland unterliegt detaillierten Regelungen, die von den in anderen Ländern geltenden abweichen. Wir haben für Sie einen umfassenden Leitfaden vorbereitet, der die wichtigsten Prinzipien im Zusammenhang mit dem Krankheitsprozess erklärt. In unserem Artikel finden Sie Informationen darüber, wie und wann der Arbeitgeber über die Arbeitsunfähigkeit zu informieren ist bzwund welche Rechte Sie diesbezüglich haben Krankengeld. Darüber hinaus besprechen wir, welche Pflichten ein Mitarbeiter während des Krankheitsurlaubs hat, darunter: Regeln für das Verlassen Ihres Wohnortes. Wir betrachten auch im Detail Fragen im Zusammenhang mit: Beendigung eines Arbeitsvertrages im Krankheitsfall und die Bedingungen, unter denen der deutsche Arbeitgeber honoriert Krankheitsbescheinigung, ausgestellt von einem Arzt in Polen.

Welche Regeln gelten in Deutschland für die Information eines Arbeitgebers über eine Krankheit?

In Deutschland über Arbeitsunfähigkeit arbeiten wegen Krankheiten Der Arbeitgeber ist zu informieren sofort. Dies ist in § 5 Abs. 1 des Entgeltfortzahlungsgesetzes festgelegt.
Ab 1. Januar 2023 in Deutschland in Kraft getreten neue Regelungen zum Krankenstand. Arbeitgeber erhalten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nur noch elektronisch. Die digitale Version des Dokuments wird per gesendet Krankenkasse.
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Ausgangsbedingungen für den Krankenstand

Um in Deutschland bezahlten Krankenurlaub zu erhalten, müssen Sie mindestens vier Wochen lang versichert sein. Wenn Sie vorher krank werden, haben Sie keinen Anspruch auf Krankengeld, müssen Ihren Arbeitgeber aber dennoch über Ihre Abwesenheit informieren.

Längere Arbeitsunfähigkeit

In Deutschland stellt der Arbeitgeber nach sechswöchiger krankheitsbedingter Abwesenheit vom Arbeitsplatz die Lohnzahlung ein und die Krankenkasse übernimmt die Haftung. Anschließend können Sie Krankengeld beantragen, das maximal für 78 Wochen oder weniger als 20 Monate gezahlt werden kann.

Wann ist kein Krankenstand erforderlich?

In Deutschland ist es möglich, dass der Arbeitgeber im Falle einer kurzfristigen Abwesenheit, beispielsweise einer Erkältung, für die ersten drei Krankheitstage keinen Krankenurlaub verlangt. Dies ist insbesondere dann möglich, wenn der Arbeitnehmer das Vertrauen des Arbeitgebers genießt und über eine lange Berufserfahrung verfügt. Allerdings kann auch in solchen Fällen von neuen Mitarbeitern die Vorlage eines ärztlichen Attests verlangt werden.

Krankheitsurlaub von Polen nach Deutschland

Wenn Sie während Ihres Aufenthalts in Polen erkranken, müssen Sie Ihren Arbeitgeber in Deutschland unverzüglich über diesen Umstand informieren. Anschließend haben Sie drei Tage Zeit, um einen von einem polnischen Arzt ausgestellten Krankenurlaub zu beantragen. Prüfen Sie, welche Unterlagen Ihre Krankenkasse in Deutschland für die Anerkennung Ihrer Befreiung benötigt.
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Inspektion eines Mitarbeiters im Krankenstand

In Deutschland haben Arbeitgeber einen gesetzlich gesicherten Anspruch, zu überprüfen, ob ihre Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen tatsächlich arbeitsunfähig sind. Kontrollen sind möglich und können vom Arbeitgeber veranlasst werden, wenn der Arbeitnehmer regelmäßig oder häufig krankgeschrieben ist. Im Verdachtsfall kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer die Vorlage zusätzlicher medizinischer Unterlagen verlangen. Er kann auch eine unabhängige Überprüfung durch einen Arbeitsmediziner anordnen. Hierbei handelt es sich jedoch um eine letzte Maßnahme, die in Situationen eingesetzt wird, in denen begründete Zweifel an der Gültigkeit des Krankenurlaubs bestehen.
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Keine Angaben zur Art der Erkrankung auf Deutsch L4

Der deutsche Krankenstand schützt die Privatsphäre der Patienten. Informationen über die Art der Erkrankung werden dem Arbeitgeber nur in Ausnahmesituationen zugänglich gemacht, beispielsweise wenn sie die Sicherheit oder Gesundheit anderer Arbeitnehmer beeinträchtigen können.

Beendigung eines Arbeitsvertrags während des Krankheitsurlaubs

In Deutschland hat ein Arbeitgeber das Recht, den Vertrag eines krankheitsbedingten Arbeitnehmers zu kündigen. Entscheidend ist, dass die Kündigung vertragsgemäß rechtzeitig erfolgt und der Arbeitnehmer bis zum Vertragsende eine Vergütung erhält.
Quelle: DGB, AOK, PolskiObserwator.de