„Seit fünf Jahren bin ich täglich eine Stunde auf dem Weg zur Arbeit unterwegs“, sagt Amel. Ein Nachteil, der jedoch durch Arbeitsbedingungen kompensiert wird, die ihrer Meinung nach „deutlich besser als in Frankreich“ sind, ganz zu schweigen von einem erheblichen Zuwachs „in Bezug auf das Gehalt“. Ein weiterer Unterschied ist laut Amel eine bessere Trennung der Zeit zwischen Privatleben und beruflicher Tätigkeit, eine Entdeckung, die sie „angenehm überrascht“ hat.

„Arbeitgeber geben Sprachtests“

Eines ist sicher: An Arbeitsmöglichkeiten wird es auf der anderen Seite des Rheins nicht mangeln. Beim Davoser Forum im vergangenen Januar, Herr Bundeskanzler Olaf Scholz definierte Deutschland nun als „ein Einwanderungsland“, während das Bundesarbeitsamt jüngst von einer Aufnahme von rund „400.000 Zuwanderern“ ausging [de travailleurs] pro Jahr als Ausgleich für Pensionierungen. Deutschland ist in der Tat ein alterndes Land mit einer geringen Bevölkerungszahl – mit 1,5 Kindern pro Frau, verglichen mit 1,8 in Frankreich (Quelle National Institute for Demographic Studies, Sept. 2022).

Dieser Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt bietet auch Chancen für Grenzgänger, vor allem aus dem Elsass oder der Mosel. Was den administrativen Kontext eines solchen Status betrifft, Amel empfiehlt, sich „über Steuerthemen zu informieren, die oft unklar und verworren sind“. Sie rät außerdem zu ausreichenden Deutschkenntnissen, da in bestimmten Berufen „Arbeitgeber dafür sorgen, dass Sprachprüfungen bestanden werden“. Jeden Tag lässt Amel erneut seine Erfahrungen für sich sprechen und erinnert daran, dass man „bereit sein muss, lange Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder Staus auf der Straße in Kauf zu nehmen“.