Feiertage 2023 – Deutschland

Deutsches Arbeitszeitgesetz Arbeitszeitgesetz (ArbZG), genau wie HrDie Bestimmungen des polnischen Arbeitsrechts legen fest, welche Tage gesetzliche Feiertage sind. Der allgemeine Unterschied istt, aber so, dass gibt es nur in Deutschland 9 arbeitsfreie Tage, wegen fällig Feiertage im Rahmen des nationalen Rechts und bereits individuell Deutsche Staaten legen ihre internen Feiertagsregelungen fest.

Welche Feiertage und Feiertage gibt es 2023 in Deutschland?

Feiertage, die 2023 in ganz Deutschland gefeiert werden, sind:

• Neujahr – 1. Januar 2023 (Sonntag)

• Karfreitag – 7. April 2023 (Freitag)

• Ostermontag – 10. April 2023 (Montag)

• Tag der Arbeit – 1. Mai 2023 (Montag)

• Himmelfahrt des Herrn – 18. Mai 2023 (Donnerstag)

• Pfingsten, Pfingsten – 29. Mai 2023 (Montag)

• Tag der Deutschen Einheit – 3. Oktober 2023 (Dienstag)

• Weihnachtstag – 25. Dezember 2023 (Montag)

• Weihnachtstag – 26. Dezember 2023 (Dienstag).

Ruhe an Sonn- und Feiertagen in Deutschland

Für die Ruhe an Sonn- und Feiertagen gilt das Arbeitszeitgesetz. Darauf weisen die Vorschriften hin PArbeitnehmer dürfen an Sonn- und Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden. In Mehrschichtbetrieben mit regelmäßigen Tag- und Nachtschichten darf der Beginn oder das Ende der Ruhezeit an Sonn- und Feiertagen um bis zu sechs Stunden nach vorne oder hinten verschoben werden, wenn Arbeiten wird für 24 Stunden nach Beginn der Ruhezeit ausgesetzt. Für Fahrer und Mitfahrer darf der Beginn der 24-stündigen Ruhezeit an Sonn- und Feiertagen um maximal zwei Stunden vorverlegt werden.

Ausnahmen – wann Arbeiten an Sonn- und Feiertagen in Deutschland möglich

Wenn Arbeiten nicht an Werktagen durchgeführt werden können, dürfen Arbeitnehmer an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, unbeschadet der allgemeinen Regelungen zur Ruhe an Sonn- und Feiertagen. Beispiele, wann an Sonn- und Feiertagen in Deutschland gearbeitet werden darf:

• im Rettungs- und Rettungsdienst und bei der Feuerwehr,
• zur Aufrechterhaltung der öffentlichen Ordnung und Sicherheit und der Funktionsfähigkeit von Gerichten und Behörden sowie zu Verteidigungszwecken,
• in Krankenhäusern und anderen Einrichtungen, die mit der Behandlung, Pflege und Betreuung von Menschen befasst sind,
• in Gaststätten und sonstigen Verpflegungs- und Beherbergungsbetrieben sowie im Haushalt,
• Musikdarbietungen, Theateraufführungen, Filmvorführungen, Shows, Aufführungen und ähnliche Veranstaltungen,
• bei nichtkommerziellen Aktionen und Veranstaltungen von Kirchen, Religionsgemeinschaften, Vereinen, Verbänden, Parteien und anderen ähnlichen Vereinigungen,
• in Sport und Freizeit, Erholungs- und Unterhaltungseinrichtungen, im Tourismus, in Museen und wissenschaftlichen Bibliotheken,
• in Rundfunk und Fernsehen, Tages- und Sportpresse, Nachrichtenagenturen und tägliche Tätigkeiten im Zusammenhang mit anderen Presseerzeugnissen, einschließlich Entladen, Herstellung von Satz, Filmen und Druckplatten für tägliche Nachrichten und Bilder, laufende Aufzeichnungen auf Ton- und Bildträgern sowie Transport und Kommissionierung Presseerzeugnisse, deren Ersterscheinungsdatum auf einen Montag oder einen Tag nach einem Feiertag fällt,
• auf Jahrmärkten, Ausstellungen und Jahrmärkten im Sinne des IV. Titels der Gewerbeordnung sowie auf Volksfesten,
• in Transporteinrichtungen und beim Transport und Kommissionieren verderblicher Waren im Sinne des § 30 Abs. § 3 Nr. 2 Straßenverkehrsgesetz,
• in Unternehmen der Energie- und Wasserversorgung sowie in Unternehmen der Abfall- und Abwasserentsorgung,
• in der Landwirtschaft und Tierhaltung sowie in Einrichtungen, die sich mit der Behandlung und Pflege von Tieren befassen,
• im Bereich Schutz und Schutz von Betriebsanlagen,
• bei der Reinigung und Pflege von Verbrauchsmaterialien, soweit dies den regelmäßigen Ablauf eigener oder fremder Betriebe erfordert, bei der Vorbereitung auf die Wiederaufnahme des vollen Arbeitstages und bei der Aufrechterhaltung der Funktionsfähigkeit von Datennetzen und Computersystemen,
• um eine Zerstörung oder erhebliche Beschädigung von Produktionsanlagen zu vermeiden,
• in Bäckereien und Konditoreien bis zu drei Stunden bei der Herstellung und Auslieferung oder Lieferung von Süß- und Backwaren ausgesetzt sind Verkauf an diesem Tag
• zur Durchführung von Eil- und Großbetragsgeschäften sowie zum Handel mit Geld, Währungen, Wertpapieren und Derivaten an Feiertagen, die in allen Mitgliedstaaten der Europäischen Union auf einen Werktag fallen, der kein gesetzlicher Feiertag ist.

Weihnachtsgesetze in den einzelnen Bundesländern in Deutschland – was ist das?

Welche Tage Feiertage sind, wird durch die Feiertagsgesetze der einzelnen Bundesländer bestimmt. Darüber hinaus kann es gelten Gesetz Tarifverhandlungen, die in Deutschland sehr gut entwickelt sind. Beispielsweise können Gewerkschaften an einem bestimmten Arbeitsplatz nach dem Tarifgesetz aushandeln, dass Heiligabend oder Silvester arbeitsfreie Tage sind. Nach den allgemeinen Regeln sind dies Werktage.

Fortsetzung des Materials unter dem Video

Beispiele für ausgewählte Feiertage in einzelnen Bundesländern:

• 6. Januar 2023 – Dreikönigstag – Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen-Anhalt

• 8. März 2023 – Internationaler Frauentag – Berlin

• 9. April 2023 – Ostern – Brandenburg

• 28. Mai 2023 – Brandenburg

• 08.06.2023 – Fronleichnam – Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz,
  Saarland In Sachsen nur teilweise, w Thüringen nur teilweise,

• 08.08.2023 – Augsburger Friedensfest – Augsburg

• 15. August 2023 – Tag der Himmelfahrt der Heiligen Jungfrau Maria -Saarland, in Bayern nur teilweise,

• 20.09.2023 – Weltkindertag – Thüringen,

• 31.10.2023 – Reformationstag 31.10.2023 – Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein, Thüringen,

• 1. November 2023 – Allerheiligen – Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland,

• 22. November 2023 – Buß- und Gebetstag – Sachsen.

Rechtliche Grundlage:

Deutsches Arbeitszeitgesetz Arbeitszeitgesetz (ArbZG)