Es ist einer der wichtigsten Streiks der letzten Jahre. Am Montag begann eine soziale Bewegung von für Deutschland seltenem Ausmaß, die den gesamten Verkehrssektor lahmlegte. Mitarbeiter von Flughäfen, Bahn, Seefracht, Autobahngesellschaften und Nahverkehr wurden zu 24-Stunden-Freistellung aufgerufen. Ein „Mega-Streik“, „Mega-Streik“, wie die deutschen Medien es nennen, weil er von einer beispiellosen Einheitsbewegung zwischen den Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes (Verdi) und der Eisenbahner (EVG) angeführt wird, die jeweils 2,5 Millionen Beamte und 230.000 Eisenbahner vertreten. Letztere fordern Lohnerhöhungen zwischen 10,5 % und 12 % angesichts der Inflation, die im Februar 8,7 % erreichte.

Das deutsche Gegenstück zur SNCF, die Deutsche Bahn, die ihre Drohung mit einem schwarzen Montag wahr machte, stellte den Verkehr auf den Hauptstrecken vollständig ein. Der Verkehr auf Regionalstrecken ist stark beeinträchtigt. In Berlin fuhren keine Straßenbahnen, U-Bahnen oder Busse. Auch der Flugsektor blieb nicht außen vor: An den meisten Flughäfen, darunter auch an den wichtigsten Flughäfen Frankfurt und München, wurden Flüge gestrichen.

Im ganzen Land hämmerten Krankenschwestern, Krankenhauspersonal, Lehrer und andere Beamte auf den Bürgersteig. Der Verband Deutscher Flughäfen (ADV) prangerte gegenüber AFP eine Strategie „eskalierender Streiks nach dem Vorbild Frankreichs“ an, wo es immer häufiger zu gewalttätigen Demonstrationen gegen die Rentenreform komme. „Ein sozialer Konflikt, der keine Auswirkungen hat, ist ein harmloser sozialer Konflikt“, konterte Frank Werneke, Vorsitzender der Gewerkschaft Verdi.

“ Für diesen „Mega-Streik“ spielen mehrere Elemente eine Rolle, aber es handelt sich nicht um eine Protestbewegung wie in Frankreich kommentierte Isabelle Bourgeois, Spezialistin für zeitgenössisches Deutschland und Organisatorin des Tandem-Europe-Netzwerks. „Es ist natürlich spektakulär, aber nicht dramatisch. Dies ist Teil des Verhandlungsprozesses. In Deutschland streiken wir nicht aus einer Laune heraus: Es handelt sich um ein organisiertes Instrument, das den Gewerkschaften zur Verfügung steht, wenn ihnen in den Gesprächen die Vorschläge unannehmbar erscheinen. Wir streiken nur, wenn der Prozess scheitert.“erklärt die Universität.

Arbeitskräftemangel

Darüber hinaus erklärt sich der beispiellose Charakter dieser Ereignisse aus dem Zusammentreffen von Fristen, die in keiner Weise mit den französischen Demonstrationen vergleichbar sind. Tatsächlich werden die Löhne jenseits des Rheins durch befristete Verträge festgelegt, die im Durchschnitt zwei Jahre betragen. Gewerkschaften und Arbeitgeber führen in regelmäßigen Abständen Verhandlungen. „Derzeit häufen sich die Fristen für eine ganze Reihe von Verträgen“, betont Isabelle Bourgeois. Es kommt daher zu Warnstreiks und der Bereitschaft der Arbeitnehmervertreter, die Sensationskarte auszuspielen, um den Arbeitgebern kurz vor einer neuen Verhandlungsrunde, die für Ende April geplant ist, ihre Stärken unter Beweis zu stellen. In der letzten Runde schlugen die Arbeitgeber (Länder, Kommunen, öffentliche Unternehmen) eine Erhöhung um 5 % mit zwei Einmalzahlungen von 1000 und 1500 Euro vor.

Dieser Streik findet vor allem vor dem Hintergrund einer historisch hohen Inflation statt, die die Kaufkraft der Beamten beeinträchtigt, und vor dem Hintergrund eines Arbeitskräftemangels, der die Verhandlungsmacht der Gewerkschaften stärkt. Besonders ausgeprägt ist dieser Mangel an Waffen im Dienstleistungsgewerbe, das den Großteil der Arbeitskräfte von Verdi stellt.

Seit Jahresbeginn sind in Deutschland Streiks miteinander verbunden. Nachdem ein Konflikt auf unbestimmte Zeit drohte, haben die 160.000 Beschäftigten der Deutschen Post, die getrennt verhandeln, bereits Anfang März eine durchschnittliche Lohnerhöhung von 11,5 Prozent durchgesetzt. Ende 2022 verzeichneten fast 4 Millionen deutsche Industriebeschäftigte einen Zuwachs von 8,5 % innerhalb von zwei Jahren, nach mehreren Wochen mit Unterbrechungen der Arbeit.

Ist die Konsenskultur, die den Ruf der deutschen Gewerkschaftsbewegung angesichts dieses „Megastreiks“ gefährdet? Dieser soziale Dialog ist gesetzlich verankert, es ist verfassungsrechtlich verankert“, betont Isabelle Bourgeois, die sich daran erinnert „Arbeitsverhältnisse funktionieren immer als Arbeitgeber-Gewerkschafts-Paar“, ohne staatliche Intervention. „Die Gewerkschaften verabschieden sich von der Tradition, Lösungen am Verhandlungstisch in Deutschland zu finden“, beunruhigt der Generaldirektor der ADV, Ralph Beisel, seinerseits von der WirtschaftszeitungHandelsblatt.Mit einem Warnstreik hat das nichts zu tun. Es handelt sich vielmehr um den Versuch, durch einen Generalstreik französische Verhältnisse in Deutschland einzuführen.“ er ist alarmiert.