Nursing Up: So leben italienische Pflegekräfte in Deutschland

Jedes Jahr verlassen zwischen 300 und 500 Pflegekräfte das italienische Gesundheitswesen und wechseln in das deutsche Gesundheitswesen. Von 2013 bis heute sind 4.000 Menschen in Städten wie Stuttgart, Berlin und München gelandet. Mehr als die Hälfte kehrt nie in unser Land zurück. Hier ist die Untersuchung

Italienische Krankenschwestern fliehen nach Deutschland. Die Nursing Up-Umfrage

„Unsere Reise geht weiter in der heiklen Realität dessen, was man ohne Übertreibung als Flucht italienischer Krankenschwestern ins Ausland bezeichnen kann.“ Aus unserer Sicht, wenn man bedenkt, dass das Gesundheitssystem unseres Haushalts jedes Jahr „buchstäblich zusammenbricht“, mit a echter Exodus von rund 3.000 Fachkräften, Die Definition von Blutung passt perfekt zu der Situation, die wir durchmachen. Versuchen wir daher zu verstehen, wie sich die europäischen Länder organisieren, die italienische Krankenpfleger auswählen und aufnehmen.

Unser Vergrößerungsglas betrifft das erste Land, das lokale Fachkräfte einstellt. Wir reden über Deutschland. Die Zahlen und Daten unserer Umfrage stammen direkt aus dem Projekt „Germitalia“ in Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium für Gesundheit. Germitalia agiert im Auftrag des Internationalen Bundes, einer der größten Bildungs- und Arbeitseinrichtungen Deutschlands. Unsere Umfrage zeigt, was als echter Weg der „neuen Auswanderung“ definiert werden kann, der genau mit dem Trend der Gesundheitsfachkräfte zusammenhängt. In den letzten zehn Jahren haben bis zu 4.000 italienische Krankenpfleger eine Anstellung im deutschen öffentlichen Gesundheitssystem gefunden. Mehr als 70 % sind dauerhaft in Deutschland tätig.

Insbesondere zwischen 2021 und 2022 durchschnittlich zwischen 300 und 500 italienische Krankenschwestern pro Jahr, Er hat sich für Deutschland entschieden, um einen beruflichen Weg zu ebnen, der angesichts der Inhalte, die wir Ihnen erzählen werden, wirklich Lichtjahre vom italienischen Weg entfernt ist.“

So Antonio De Palma, nationaler Präsident von Nursing Up. „Die Manager von Germitalia erzählten uns ausführlich, wie ein junger italienischer Fachmann, der bei einem deutschen öffentlichen Gesundheitssystem angestellt ist, heute lebt, wo es einen Mangel an Pflegekräften gibt, der im Jahr 2035 200.000 Einheiten überschreiten könnte. Die Rekrutierungskampagne für europäische Fachkräfte ist daher eine Konstante, und an erster Stelle der Auswahl stehen unsere Fachkräfte, deren Ausbildung der einer deutschen Krankenschwester deutlich überlegen ist. Daher leiden auch andere europäische Länder wie wir, so De Palma weiter, unter der Geißel des Personalmangels, mit dem einzigen großen Unterschied, dass deutsche Krankenhäuser Perlen der Organisation und strukturellen Erneuerung sind und dass sich die Gehälter der Pflegekräfte stark von unseren unterscheiden. Unsere Umfrage zeigt, dass nichts dem Zufall überlassen wird. Nach erfolgreichem Abschluss des Einstellungsverfahrens wird die italienische Krankenschwester in komplette Sprachkurse mit einer Dauer von 4 bis 5 Monaten aufgenommen. Zunächst muss sich der Berufstätige echte Deutschkenntnisse aneignen, wobei ein Grundniveau der deutschen Sprache (B1) für die Arbeit unerlässlich ist. Nur auf diese Weise kann der Fachmann mit den Patienten in Kontakt treten, aber um es klarzustellen: Fast jeder kann es tun, da er mit Intensivkursen von 8 Stunden pro Tag in die Lage versetzt wird, dies zu tun. Ab Erreichen des nächsthöheren Sprachniveaus B2 erhalten Sie ein Grundgehalt von 2.300 Euro netto, ohne Zuschläge und Überstunden.

In Regionen wie Baden-Württemberg, rund um die Hauptstadt Stuttgart, gibt es laut Germitalia etwa fünfzehn große Krankenhäuser mit einer starken Präsenz italienischer Pflegekräfte. Die Lebenshaltungskosten sind nicht sehr hoch und schon gar nicht höher als in Städten wie Mailand oder Rom. Die Arbeitsverträge werden direkt von deutschen Gesundheitsunternehmen verwaltet, die auch angeschlossene Studios komplett möbliert für 500 Euro monatlich inklusive Nebenkosten zur Verfügung stellen.

Daher scheint uns klar, dass die italienische Krankenschwester, die heute beispielsweise in öffentlichen Krankenhäusern rund um Stuttgart arbeitet, sicherlich nicht in wirtschaftlichen Schwierigkeiten steckt. In den ersten Monaten unterstützt das Germitalia-Programm unsere Jugendlichen in allem: von der Einstellung mit dem ersten Zwischenvertrag (verbunden mit dem Erwerb des Grundniveaus der deutschen Sprache, also B1), bis hin zur Einstellung mit maximaler Verantwortung (deutsches Niveau). B2) profitieren unsere Fachkräfte außerdem von kostenloser Wohnbeihilfe und der Sprachkurs liegt vollständig in der Verantwortung des deutschen Gesundheitssystems, das die italienische Krankenschwester nicht entgehen lassen will, deshalb bestehen mehr als 90 % die Sprachtests, weil sie bestanden haben ausgewählt, um Teil des Systems zu sein und in die bestmöglichen Bedingungen versetzt zu werden, um zu arbeiten und Patienten sofort zu unterstützen.

Es scheint uns klar zu sein, bemerkt De Palma, dass es heute einen Unterschied zu dem gibt, was in Italien geschieht, wie kürzlich in der Lombardei, wo junge südamerikanische Krankenschwestern in den Provinzen Varese und Como ankamen. Wir gehen davon aus, dass die meisten von ihnen völlig neu im Italienischen sind, aber bald anfangen werden zu arbeiten, und dass die Region kein offizielles Sprachtrainingsprogramm anbietet. Peruaner, Kolumbianer und Argentinier scheinen Schritte zu unternehmen, erzählen uns lokale Journalisten, unabhängig und auf unterschiedliche Weise, um unsere Sprache zu lernen, obwohl es sicherlich einfacher ist, Italienisch vom Spanischen zu lernen, als Deutsch von Grund auf zu lernen. In der Zwischenzeit haben wir jedoch erfahren, dass einige von ihnen bereits mit der Zusammenarbeit zwischen dem öffentlichen und dem privaten Gesundheitswesen in der Lombardei begonnen haben.

In Deutschland wird der Deutschkurs für unsere Pflegekräfte jedoch direkt von muttersprachlichen Fachkräften geleitet. Keinem italienischen Fachmann wird es jemals schwerfallen, die Lücken aufgrund des Personalmangels zu schließen, denn ohne die notwendigen Sprachkenntnisse wird es unmöglich, eine Beziehung zu den Patienten und zum Rest des Pflegepersonals aufzubauen. Zusätzlich natürlich zu den wirtschaftlichen Löhnen, die tatsächlich sehr weit von unseren entfernt sind“, schließt De Palma.

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